Estratégias para o Avanço das Mulheres no Setor de Mineração do Brasil

Para ter sucesso em um ambiente de negócios complexo e dinâmico, o setor de mineração precisa atrair mulheres, mantê-las, capitalizar seus pontos fortes e reconhecer seu valor, ter um olhar mais apurado para as mulheres das comunidades e valorizar o empreendedorismo feminino na cadeia de fornecedores. A partir disso, criou-se um Plano de Ação com as seguintes estratégias:

  1. Práticas inclusivas para oportunidades de carreira
  2. Ambientes de trabalho seguro do ponto de vista físico e psicológico
  3. Habilidade de reconciliar trabalho e compromissos pessoais
  4. Sinais e símbolos de inclusão de gênero na cultura e no local de trabalho
  5. Uma indústria que é um imã de talentos
  6. Diversidade de fornecedores e contratação de empresas lideradas por mulheres
  7. Investimento nas mulheres presentes nas comunidades
  8. Desenvolvimento de talentos para o futuro, investindo em STEM (Science, Technology, Engineering and Math)

CARTA DE ADESÃO

É uma ferramenta de engajamento com o objetivo de criar um comprometimento por parte das empresas na execução das estratégias presentes no Plano de Ação do Women in Mining Brasil.

A meta é o monitoramento de indicadores em cada estratégia, demonstrando o progresso em todas as áreas que necessitam melhorias dentro do setor.

13%

é o número de mulheres no setor da mineração brasileira, enquanto no geral esse número chega a 44%

54%

das organizações não comunicam publicamente informações sobre a composição da sua força de trabalho e dos seus objetivos de diversidade.

50%

das organizações não analisam seus dados sobre demografia, remuneração, recrutamento e promoções para remover vieses e informar programas.

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