Estratégias para o Avanço das Mulheres no Setor de Mineração do Brasil
Para ter sucesso em um ambiente de negócios complexo e dinâmico, o setor de mineração precisa atrair mulheres, mantê-las, capitalizar seus pontos fortes e reconhecer seu valor, ter um olhar mais apurado para as mulheres das comunidades e valorizar o empreendedorismo feminino na cadeia de fornecedores. A partir disso, criou-se um Plano de Ação com as seguintes estratégias:
- Práticas inclusivas para oportunidades de carreira
- Ambientes de trabalho seguro do ponto de vista físico e psicológico
- Habilidade de reconciliar trabalho e compromissos pessoais
- Sinais e símbolos de inclusão de gênero na cultura e no local de trabalho
- Uma indústria que é um imã de talentos
- Diversidade de fornecedores e contratação de empresas lideradas por mulheres
- Investimento nas mulheres presentes nas comunidades
- Desenvolvimento de talentos para o futuro, investindo em STEM (Science, Technology, Engineering and Math)
CARTA DE ADESÃO
É uma ferramenta de engajamento com o objetivo de criar um comprometimento por parte das empresas na execução das estratégias presentes no Plano de Ação do Women in Mining Brasil.
A meta é o monitoramento de indicadores em cada estratégia, demonstrando o progresso em todas as áreas que necessitam melhorias dentro do setor.
15%
é o número de mulheres no setor da mineração brasileira, segundo o primeiro relatório de Indicadores WIM BRASIL
69%
das signatárias possuem programa de Diversidade e Inclusão
13%
das signatárias reportaram investir na profissionalização do público feminino.
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