Plano de Ação

O plano de ação é uma ferramenta para ajudar as empresas a implementar uma estratégia de Diversidade & Inclusão sustentável, através de ações que aumentam a participação das mulheres, criem um ambiente mais inclusivo e onde todos possam transformar nosso setor.

É tempo de mudança na indústria de mineração, tempo de inovação, de revisão dos conceitos de sustentabilidade e de melhoria nas questões de inclusão de gênero no Brasil. Durante a construção desse plano, o país vivia, e ainda vive, um momento difícil, com questões relacionadas à segurança operacional e responsabilidade social, que propagam uma imagem negativa da indústria da mineração.

Não há dúvida de que existe a necessidade de um novo impulso para as questões de inclusão de gênero no Brasil. Durante a construção desse plano, o país vivia, e ainda vive, um momento difícil, com questões relacionadas à segurança operacional e responsabilidade social, que propagam uma imagem negativa da indústria da mineração.

É tempo de construir uma nova cultura capaz de absorver mais mulheres, as quais correspondem a metade da capacidade de trabalho do Brasil.

Mercado de trabalho em geral* 0%
Indústria da Mineração 2019¹ 0%
Indústria da Mineração 2021² 0%
Indústria da Mineração 2022³ 0%

Participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. *Dados da Secretaria de Trabalho / Ministério da Economia. ¹Segundo estimativa feita com base na pesquisa realizada pelo IBRAM e informações publicadas pelas empresas de mineração operando no país em 2019. ²Segundo pesquisa realizada com 16 empresas signatárias do WIM Brasil (Relatório de Indicadores) – 2021. ³Segundo pesquisa realizada com 34 empresas signatárias do WIM Brasil (Relatório de Indicadores) – 2022

Onde queremos chegar?

Buscamos uma transformação da forma de ser visto como uma indústria onde mulheres são respeitadas em todos os níveis de qualquer organização, e em todas áreas de atuação.

Onde empresas de exploração e mineração, fornecedores, governo e o setor acadêmico reconheçam o valor da participação de todos, com ambientes de trabalho inclusivos e diversos, criando prosperidade em nossas comunidades.

Onde a participação das mulheres é vista como fonte de expertise técnica, excelência operacional, inovação, movendo essa indústria global para um futuro sustentável.

Como assumir esse compromisso com a gente

Buscamos uma transformação da forma de ser visto como uma indústria onde mulheres são respeitadas em todos os níveis de qualquer organização, e em todas áreas de atuação.

Onde empresas de exploração e mineração, fornecedores, governo e o setor acadêmico reconheçam o valor da participação de todos, com ambientes de trabalho inclusivos e diversos, criando prosperidade em nossas comunidades.

Onde a participação das mulheres é vista como fonte de expertise técnica, excelência operacional, inovação, movendo essa indústria global para um futuro sustentável.

Probabilidade de performance financeira acima da média da indústria

Empresas no quartil superior ou inferior em diversidade de gênero no comitê executivo

60%

dos executivos entrevistados reconhecem o impacto positivo da diversidade de gênero na liderança sobre a performance financeira das empresas. ***

* EBIT médio – 2011-2015
** Economic profit margin – 2011-2015
*** Pesquisa Online com 547 executivos na América Latina (2011)

FONTE: McKinsey – Delivering Through Diversity study 2018 – 1,000 empresas de 12 países14

Rentabilidade*

Superior 0%
Inferior 0%

Criação de valor**

Superior 0%
Inferior 0%

Empresas que apoiam esse Plano de Ação e assinaram a Carta de Adesão

Parceiros

Assinantes da Carta de Adesão

Apoiadores