O programa é gratuito para profissionais que buscam cargos de liderança.
Ajudar mulheres em potencial a acelerar suas trajetórias profissionais é uma das estratégias da associação Women in Mining (Mulheres na Mineração) – WIM Brasil. De acordo com o relatório de indicadores, lançado em novembro de 2024 e disponível neste site, a representatividade feminina em cargos não gerenciais representa 19%. Para alavancar esse dado, a WIM Brasil, em parceria com a Yellow.Rec, Sabrina Azevedo, Amadora, Isomines e Manucci Advogados, lança a segunda edição do seu programa de mentoria.
O programa tem por objetivo conectar mentores e mentoradas no processo de amadurecimento profissional das participantes que buscam colocação ou melhoria de desempenho em cargos de liderança. Em 2024, foram 23 mentoradas e 21 mentoras voluntárias. Representando a diversidade do setor mineral no país.
A novidade desta edição, além do aumento do número de vagas para mentoradas, é a possibilidade de participação masculina para ser mentor voluntário. Para se candidatar, basta ocupar posição de liderança, com no mínimo 5 anos de experiência em gestão no setor mineral, doar tempo e conhecimento, além de estar pronto para ajudar na transformação da mineração e gerar impacto positivo na sociedade.
O programa conta com metodologia própria e com formação robusta para ambas as partes. As vagas para mentoradas são disponibilizadas para as empresas patrocinadoras da WIM Brasil, proporcional à categoria de apoio.
As inscrições para mentores podem ser feitas clicando aqui.
