Parte do desenvolvimento desse plano foi a compreensão de que há a necessidade de se criar uma estrutura ativa, na qual o comprometimento com a inclusão de gênero seja pauta constante dentro da indústria, e a visão de futuro seja direcionada de forma responsável e inclusiva. Com essa visão definida, os profissionais que participaram das etapas desse projeto se uniram para formar o Women in Mining Brasil – WIM Brasil.
É tempo de construir uma nova cultura capaz de absorver mais mulheres, as quais correspondem a metade da capacidade de trabalho do Brasil.
É tempo de mudança na indústria de mineração, tempo de inovação, de revisão dos conceitos de sustentabilidade, de melhorias nas questões de segurança, de preservação e desenvolvimento de recursos minerais e do potencial humano.
Não há dúvida de que existe a necessidade de um novo impulso para as questões de inclusão de gênero no Brasil. Durante a construção desse plano, o país vivia, e ainda vive, um momento difícil, com questões relacionadas à segurança operacional e responsabilidade social, que propagam uma imagem negativa da indústria da mineração.
Dizer que essa transformação é urgente não é exagero. Especialmente quando analisados dados sobre inclusão e diversidade. De acordo com relatório de 2019, do Fórum Econômico Global (WEF), a média global para eliminar a desigualdade econômica entre os gêneros é de 99,5 anos, e o Brasil está na 92a posição, num ranking de 153 países.
Plano de Ação para o Avanço das Mulheres no Setor Mineral Brasileiro
O projeto
01
11/2018
Início das conversas, alinhamento dos objetivos
02
03/2019
Sessão de kick-off do projeto no PDAC 2019.
Leading the Way: Design to Unleash Diversity’s Power
03
04/2019
Women in Mining Brasil – Workshop Estratégico no Mining Hub
04
08/2019
Oficina no Brasil.
Adaptação do Plano para o contexto brasileiro
05
09/2019
EXPOSIBRAM.
Sessão para engajar a indústria
06
12/2019
WiM Brasil
Posse da Diretoria do Women in Mining Brasil
07
03/2020
Pré-lançamento do Plano de Ação no Brazilian Mining Day
PDAC 2020
08
04/2020
Lançamento do Plano de Ação no Brasil
Qual nossa visão de sucesso?
O setor mineral brasileiro ser visto como uma indústria onde mulheres são respeitadas em todos os níveis de qualquer organização, e em todas áreas de atuação.
Onde empresas de exploração e mineração, fornecedores, governo e o setor acadêmico reconheçam o valor da participação de todos, com ambientes de trabalho inclusivos e diversos, criando prosperidade em nossas comunidades.
Onde a participação das mulheres é vista como fonte de expertise técnica, excelência operacional, inovação, movendo essa indústria global para um futuro sustentável.
O Plano de ação brasileiro
- Impacto nos negócios, responsabilidade social, futuro da mineração
- Dados atuais da participação das mulheres (pesquisa com empresas)
- Estratégias para o avanço das mulheres na indústria (com relatos e exemplos de comportamentos, processos e sistemas que precisam ser resolvidos)
- Carta Compromisso
- Relatório Anual com medição de progresso das estratégias
Carta Compromisso
Uma ferramenta de engajamento com o objetivo de criar um compromentimento por parte das empresas na execução das estratégias presentes no Plano de Ação.
A meta é a criação de um Relatório Anual com medição de progresso em cada estratégia, movendo o ponteiro em todas as áreas que necessitam melhorias dentro do setor.
Ferramenta de engajamento
Uma ferramenta de engajamento com o objetivo de criar um compromentimento por parte das empresas na execução das estratégias presentes no Plano de Ação.
A meta é a criação de um Relatório Anual com medição de progresso em cada estratégia, movendo o ponteiro em todas as áreas que necessitam melhorias dentro do setor.
Anglo American
“Acreditamos na humanidade, por isso demonstramos cuidado e respeito por todas as pessoas. Não fecharemos os olhos quando virmos que algo está errado. Incluo e acolho a diversidade em todas as suas formas.”
Jaguar Mining
“Igualdade de tratamento e oportunidades para todos os empregados, com processos transparentes, fundamentados em dignidade e respeito, e valorizando
um indivíduo responsável.”
Vale
“Um de nossos valores agir de forma correta é claro sobre isso: devemos respeitar e incluir todos sem distinção.”
Nexa
“Queremos criar um ambiente diverso, de convivência harmoniosa e que seja um reflexo da sociedade.”
Alguns números
Participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro
Atualmente, o foco do programa de diversidade e inclusão da organização é...
Os líderes comunicam internamente sobre equidade de gênero ou outros aspectos de diversidade:
Dados da Secretaria de Trabalho / Ministério da Economia. Segundo estimativa da pesquisa realizada pelo IBRAM e informações publicadas pelas empresas de mineração operando no país em 2019.
Probabilidade de performance financeira acima da média da indústria
Rentabilidade
Criação de valor
60% dos executivos entrevistados reconhecem o impacto positivo da diversidade de gênero na liderança sobre a performance financeira das empresas.
A organização comunica publicamente informações sobre os seus
objetivos de diversidade e a composição da força de trabalho
A organização analisa dados sobre demografia, remuneração, recrutamento e
promoções para remover vieses e informar programas
Organizações com práticas robustas de D&I
O PROGRESSO ATUAL NO BRASIL E
A DISCUSSÃO SOBRE METAS
A INCLUSÃO DE GÊNERO E O IMPACTO
NOS RESULTADOS DOS NEGÓCIOS
MICRO AGRESSÕES NO LOCAL DE TRABALHO
Ter sua opinião questionada na sua área de especialização
Precisar provar mais o seu desempenho do que os outros
Ser abordada de uma maneira menos profissional
Ser confundida com alguém nível muito inferior ao seu
Apoiadores Plano de Ação
Parceiros Plano de Ação
Empresas assinantes da carta compromisso
Who We Are